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终止安排及提取权益
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雇员终止为大学聘用时,其在大学强积金计划下的算权益,会根据有关计划规定及以下条款归属于该名雇员。

请注意,雇主自愿性供款 的「归属百份比」于连续全职服务未满两年时为0%,其后则为100%。已归属的雇主自愿性供款可于离职时提取。理由解雇,离职利益(如有者)将按指定安排办理。全职服务满两年但未满十年的雇员所得利益,部份须作为应课税收入,计算如后:(100% - 任职月数/120) x 雇主自愿性供款的累算权益总和。

 
 
 
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