Newsletter No. 475

2 475 • 4.4.2016 特写 Feature 一切从平等互重开始 Gender Equality and Mutual Respect 香 港的《性别歧视条例》在1996年生效,此前一年, 中大率大专院校之先,制订防止性骚扰政策,列明 处理性骚扰的指控或投诉途径,并成立防止性骚扰委员会 (下称「委员会」),在校园促进性别平等、互相尊重的意识。 为了解大学成员对政策的认识程度,对性骚扰、性别平等、 平权等课题的看法,以及如何应对校园性骚扰,委员会去 年进行了校园性骚扰网上问卷调查,以大学全体员工和学 生为对象。调查收到二千九百份有效回应,当中36.8%是男 性,63.2%是女性。 委员会主席 李子芬 教授( 右图 )指出:「分析调查结果后,我 们总结出几个值得注意的现象,作为日后工作方向的参考, 以完善政策和宣传教育等活动。」 男女认知大不同 问卷要求受访者表达对三个有关性别平权的陈述句的意见。 整体上,受访者倾向赞同性别平等的观点。最不赞同的说法 依次为「就算入息相同,男女出外消费应由男性负责付钱」, 「女性比男性更应避免婚前性行为」,「女性讲粗言秽语比 男性更讨厌」。 分析所得,男士显然更受诸如「男强女弱」等性别角色典型 影响。李教授说:「这些典型必须淡化,因为这类标签否定性 别表现的多样性,会令男性及女性遭受压力,阻碍个人发展。」 李教授强调,两性各有长处,尊重与生俱来的分别,顺应 分工,发挥最大效能是好的,但不应纯因性别而判断个人 能力,或者设定牢不可破的框框:如粗活定由男士干,细心 唯女性独有。 问卷列出七项行为,例如不受欢迎的身体接触、约会要求, 带性含意的眼神、姿势和各种讯息,询问受访者是否认同该 等行为足以构成性骚扰。结果显示男性的尺度比女性宽松。 问卷陈述七个有关性骚扰的谬见,询问受访者是否赞同。受 访者偏向不赞同,但从统计学角度看,七项回应数字均标示 出显著性别分歧,男性比女性更倾向认同性骚扰只是渲染、 误会、警觉性不足或反应过激所导至的结果。 李教授说:「男士对于性骚扰的看法和定义,显然没有女 性那么确定。我们必须从性别平等着眼,多做工夫。」最近 委员会与Anti480反性暴力资源中心合办的「Gentle Men 青 年大使计划」,即透过体验式学习,从不同角度探讨性别议 题,提高参加者对性别角色和个人成长等的认识,重新理解 「男性」的形象。 回避哑忍非良策 绝大部分(91.8%)受访者表示从没有在校园遭受性骚扰, 声称受性骚扰的有8.2%。当中26.2%「直接向对方表示不 满」,大部分(51.8%)则选择走课、旷课、改修学科、转换工 作部门等,避开骚扰者。 「这于事无补,」李教授说。「骚扰者会把回避曲解为认同 或宽恕,继续下去。直接明确表示感到冒犯,责令对方立刻 停止行动,才能解决问题。」 「认为自己受到性骚扰,应尽快把事情告知你信任的人,可 以是家人、好友,或委员会的性骚扰调停/投诉小组。小组 除了帮助界定某种行为是否属于性骚扰,也会建议处理办 法。趁记忆犹新,用文字记录事发本末细节也非常重要,有 助投诉、举证和日后调查。」李教授补充,当事人如果不想 交校方处理,也可找平等机会委员会或地方法院处理,总之 不应哑忍。 遭受性骚扰者感到情绪低落(32.4%)、觉得校园不安全 (29.7%)、无法专心读书/工作(25.5%)、感到在校内受到 不公平的看待(22.1%)。 很多受害人不愿意寻求辅导。李教授提醒,即使投诉或个案 未能确立,事主也应尽早寻求辅导,抒解情绪,跳出困境重 新出发。大学的雇员支援计划提供二十四小时电话热线服 务,学生事务处辅导及发展组也有辅导服务。她说:「我们 要多下工夫,纠正人们对辅导的负面观念。寻求辅导不是弱 者的表现,遭受性骚扰也无须自责。」委员会建议大学提供 更多适切的渠道和资源,让受骚扰者能及早得到专业辅导。 主管教育宜加强 遭受性骚扰的回应者中,9.9%表示曾就事件向上司或向 大学校方查询/提出投诉,当中33.3%说上司与涉事双方 详谈,了解事件;提供或建议辅导;转介至委员会。 李教授强调,上司有责任清晰传达大学防止性骚扰政策, 提高下属相关意识。接到投诉,更应尽快认真处理。「员工 勇敢踏出第一步求助,上司如何回应对事态发展非常关键。 我们特别制订了给主管人员的指引,上载网页,清晰列出他 们在预防性骚扰上的角色,以及如何应对和处理有关事件, 希望更多主管人员能体察投诉者的需要,给予援助。」 教育宣传更聚焦 「曾阅览过」和「曾听闻过」大学防止性骚扰政策的回应者 各有21.4%和42.9%。「没有听闻过」的占35.6%。 「乐观的说,差不多有一半大学成员认识防止性骚扰政策, 过去所做的工作是有效的。至于那三成多没有听闻政策的, 也显示我们还得努力不懈。最终目的不是有多少人听闻或阅 览过有关政策,而是能把两性平等互相尊重的意识深植在各 人心中,令校园成为一个免于性骚扰的威胁、人人得以愉快 工作学习、发挥所长的地方。」李教授说。 C UHK was the first among all local tertiary institutions to set up a policy against sexual harassment and established the Committee Against Sexual Harassment (the Committee) to promote gender equality and mutual respect on campus in 1995. Last year, the Committee conducted an online survey to explore the level of understanding shared by CUHK staff and students on the University’s policy and procedure against sexual harassment, as well as their views on sexual harassment and gender equality, personal experience of sexual harassment on campus and their reactions. A total of 2,900 completed questionnaires were received. Among the respondents, 36.8% were male and 63.2%, female. Prof. Diana T.F. Lee ( photo above ) , Chairperson of the Committee, remarked, ‘After data analysis, there are several observations which can serve as important references for enhancing our policy, publicity and education planning.’ Views on Sexual Harassment: Gender Differences Respondents were requested to express their views on three statements related to gender equality. The one receiving the most disagreement was ‘even if men and women have equal income, men should pay for all expenses when they go out together’, followed by ‘women rather than men should not engage in premarital sex’, and ‘swearing and obscenities are more repulsive in the speech of a woman than of a man’. In general, most of the respondents tended to agree that men and women should be treated equally. ’’ ’’ ’’ ’’ ’’ ’’ ’’ Photo by ISO staff

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